工傷知識
司機、跟車及工作期間交通意外：哪些資料屬工傷證據？
工作期間交通意外要同時保存道路事故與工作關係資料：行程、派工、車輛、位置、警方／醫療紀錄及事故當時是否正在執行工作。
本頁集中處理「工作駕駛、跟車及執勤交通事故的工傷證據與工作關係整理。」。 內容只提供香港一般法律、程序及證據整理資訊；任何個案仍須按實際身份、文件、醫療資料及現行法律判斷。
道路事故與工作任務要建立兩條時間線
工作期間交通意外要同時保存道路事故證據和工作行程。司機工傷或跟車工傷可記錄當日派工紀錄、路線、出發及目的地、貨物或乘客安排、車輛資料、與主管的訊息，以及事故發生時正在執行哪一項工作。只有「在工作日發生交通意外」並不足以自動回答是否屬工傷。
道路事故證據仍要獨立完整
工傷交通事故可涉及警方紀錄、行車片段、車輛損毀照片、道路位置、其他駕駛者資料、證人及工傷醫療紀錄。若另有交通意外第三者責任，該部分民事責任要按道路事故證據獨立分析，不能因事故同時涉及工作便把第三者責任視為已成立。
僱員身份亦可能成為前置問題
平台送遞、按單工作或其他彈性工作模式可能先出現僱員身份爭議。Gurung, Sanjaya Man v Deliveroo Hong Kong Ltd 涉及送遞員在收取外賣期間發生交通事故後提出僱員補償申請；區域法院在程序決定中分析雙方工作安排並引用僱員／自僱判例。該案只反映特定平台合約及事實，不能推論所有送遞員或司機身份。
工作途中事故要按法例特定情況核對
僱員補償條例對「因工及在受僱工作期間」有法定要求，並對若干交通、運輸或特定情況設有規定。因此工作途中事故不能只憑「返工路上」或「公司車」作結論。工作事故時間線應把工作任務、行程指示、事故位置及醫療資料一起保存，再按現行法例判斷。
相關搜尋語言如何合併理解
香港使用者描述同一讀者任務時，可能會使用不同正式或口語名稱。本頁把 車輛紀錄、Gurung Deliveroo 放在同一法律與證據脈絡下理解，實際法律效果仍以現行法例、官方程序、可核實判案書及個案事實為準。
常見問題
返工途中交通意外一定屬工傷嗎？
不能一概而論。要按事故是否符合現行《僱員補償條例》的法定情況及具體工作關係判斷。
工作交通意外應保存派工訊息嗎？
應保留可核對工作任務、時間和路線的原始資料。
交通第三者責任是否與僱員補償相同？
不同。第三者民事責任仍要按道路事故和疏忽證據獨立分析。
延伸閱讀
資料來源
- 勞工處｜僱員補償條例（第282章）概覽
- 勞工處｜僱員補償條例簡明指南（2026年4月版）
- 香港司法機構｜判案書及法律參考資料
- 香港司法機構判案書｜Gurung, Sanjaya Man v Deliveroo Hong Kong Ltd（2024 HKDC 1932）
免責聲明
本文只提供一般香港法律、程序及證據資訊，不構成針對任何個案的法律意見。判案書只說明特定案件的事實、爭議及法院理據，不能推論其他案件必然有相同結果。法例、程序及司法裁決可隨時間更新，引用前應核對當期官方版本。